La Facultad ofrece una formación integral y multidisciplinar, evolucionando desde sus raíces tradicionales hacia la gestión moderna de personas y la investigación, apoyada en la movilidad internacional y la especialización de postgrado.
1. Evolución Histórica y Académica
La Facultad ha pasado de una formación técnica habilitante (Graduado Social en 1925) a una disciplina universitaria consolidada. Tras pasar por la Diplomatura y la Licenciatura, en el curso 2009/2010 se estableció el actual Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
2. Propuesta Formativa: Multidisciplinaridad
El Grado destaca por combinar áreas jurídicas, empresariales, económicas y sociales. Su objetivo es formar profesionales polivalentes capaces de trabajar en:
- Asesoría y defensa jurídica laboral.
- Gestión estratégica de Recursos Humanos (selección, dirección, planificación).
- Prevención de riesgos, mediación y auditoría sociolaboral.
3. Ampliación de la Oferta (Dobles Grados y Másteres)
- Doble Grado: Se destaca la colaboración con la Facultad de Turismo para el doble título en Finanzas y Contabilidad + RRLL y RRHH, buscando una inserción laboral de élite.
- Postgrado: La facultad ofrece tres Másteres especializados:
- Gestión y Desarrollo de RRHH: Profesionalización en gestión de personal.
- Ciencias del Trabajo: Enfoque internacional e investigador (vía de acceso al Doctorado).
- Consultoría Laboral: Formación eminentemente práctica para el ejercicio profesional.
4. Movilidad e Internacionalización
Se fomenta la participación en programas de intercambio (Erasmus, SICUE) y la mejora de competencias lingüísticas (facilidades con el Instituto de Idiomas) para mejorar la empleabilidad en un mercado global.
5. Prácticas y Participación
La Facultad apuesta por las prácticas en empresas como primer contacto con el mundo real. Finalmente, la Decana hace un llamamiento a la participación activa de los estudiantes en la vida académica para seguir mejorando la identidad del centro.